Pomon pitää kannustaa ja motivoida alaisiaan – mutta kuka kannustaa ja motivoi pomoa? Johtajan/esimiehen työ on yksinäistä.

Johtaminen on muiden motivointia ja vastuuttamista, ja usein päivittäin eteen tulevat uudet asiat ja ongelmat täyttävät käytettävissä olevan ajan. Johtamistyötä tekevä tarvitsee kumppanin, jonka kanssa käydä läpi omia ajatuksiaan ja erilaisia tilanteita.

Coaching on parhaimmillaan juuri sitä tukea jota tarvitset, kun haluat jatkuvasti kehittyä omassa työssäsi ja myös ihmisenä elämäsi kokonaisuudessa. Coach on tukihenkilö, joka auttaa sinua löytämään toimivia ratkaisuja ja toimintatapoja.

Coachingpalveluja tarjoavilla on parhaassa tapauksessa takanaan pitkä esimieskokemus ja erilaista koulutusta mm. vuorovaikutuksen ja ihmissuhdetaitojen alueelta. Oma erityisalueeni coachingissa on läsnäolon taito. Hyvät tunne- ja tietoisuustaidot ja voimakas läsnäolo yhdistetään yleisesti karismaattisuuteen ja vaikutusvaltaan. Läsnäolon taito vapauttaa myös valtavasti energiaa tarkoituksenmukaiseen käyttöön. Se myös ehkäisee tehokkaasti uupumusta sekä virheiden tekemistä.

Mitä tavoitteita haluat saavuttaa? Tahdotko yksilöcoachingia vai onko sinulla ryhmä, jolla on yhteiset tavoitteet ja joka on valmis kehittymään yhdessä? Coaching-suhteesta tehdään alussa sopimus, jossa määritellään coachingin ajallinen kesto ja tavoitteet. Tutki tavoitteitasi ja kiteytä ne sopimusneuvottelun pohjaksi.